Blog
אחד מעקרונות הבסיס של דיני העבודה הוא הפררוגטיבה של המעסיק לנהל את מקום העבודה על-פי ראות עיניו. כפועל יוצא מכך, רשאי מעסיק להביא לסיום העסקתו …
זכות השימוע ומנגד, החובה לעריכת שימוע, בסקטור הפרטי, איננה כתובה בחוק והיא התפתחה באמצעות פסקי דין של בתי הדין לעבודה.
מהי זכות השימוע?זכות השימוע מורכבת מזכות …
דיני העבודה בישראל מציבים שורה של הגנות הנוגעות לנשים בהריון. בפרט בכל הקשור לפיטורין, העברת תפקיד, הרעת תנאים, העסקת נשים בהריון ועוד.
הסיבה לכך מובנת, ונובעת …
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק") אוסר על אפליית עובדים בעלי מוגבלות בתחומים הקשורים בין היתר לתעסוקה ונגישות. ובכלל זאת, בקבלה לעבודה, …
עיצומים כספיים והתראות מינהליות
ביום 19.6.2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק להגברת האכיפה"). חוק זה נחקק על רקע תופעה הולכת …
