שכפול
ידועים בציבור – זכויות פנסיה
שדרות פלי"ם 2, בניין אשל, קומה ב', חיפה
כתובת
04-8266688
פקס: 153-4-8266689
anat@anatrosner-law.co.il
shay@anatrosner-law.co.il
כיתבו לנו
פיטורי עובד עם מוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק") אוסר על אפליית עובדים בעלי מוגבלות בתחומים הקשורים בין היתר לתעסוקה ונגישות. ובכלל זאת, בקבלה לעבודה, תנאים, קידום, הכשרות מקצועיות, פיטורים, פיצויי פיטורים, ותשלומים והטבות בפרישה ועוד. בכל הנוגע לפיטורי עובד בעל מוגבלות, סעיף 8 לחוק קובע כי המעסיק איננו רשאי להפלות את עובד עם מוגבלות, …
פיטורי אשה בהריון והממונה על חוק עבודת נשים
דיני העבודה בישראל מציבים שורה של הגנות הנוגעות לנשים בהריון. בפרט בכל הקשור לפיטורין, העברת תפקיד, הרעת תנאים, העסקת נשים בהריון ועוד. הסיבה לכך מובנת, ונובעת מתוך הצורך הברור להציב מחסומים משפטיים "בעלי שיניים" כנגד מעסיקים הפוגעים בנשים בזמן הריונן. בכל הנוגע לפיטורים בזמן הריון, חשוב לדעת כי ההגנה הינה כפולה. הן מבחינת הגבלות והוראות …
מהי זכות השימוע לפני פיטורים
זכות השימוע ומנגד, החובה לעריכת שימוע, בסקטור הפרטי, איננה כתובה בחוק והיא התפתחה באמצעות פסקי דין של בתי הדין לעבודה. מהי זכות השימוע?זכות השימוע מורכבת מזכות הטיעון ומזכות השימוע. זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד הראשוניות במשפט הישראלי ובמיוחד חשובה היא במשפט העבודה, עת נשקלת אפשרות סיום עבודתו של עובד, בין אם בדרך של פיטורים ובין …
פיטורין מחמת גיל
אחד מעקרונות הבסיס של דיני העבודה הוא הפררוגטיבה של המעסיק לנהל את מקום העבודה על-פי ראות עיניו. כפועל יוצא מכך, רשאי מעסיק להביא לסיום העסקתו של עובד בדרך של פיטורים. אולם הפררוגטיבה של המעסיק אינה בלתי מוגבלת ומולה עומד אינטרס העובד.פסיקת בתי הדין לעבודה קובעת כי הפעלת הסמכות הניהולית צריכה להיעשות בתום לב, בדרך מקובלת, …
