רוב התביעות של עובדים נגד מעסיקים מתחילות בטעות קטנה: חוזה שלא נוסח נכון, רכיב שכר שחושב לא נכון, או פיטורים שבוצעו בלי הליך תקין. ליווי שוטף בדיני עבודה נועד לאתר את הבעיות האלה מוקדם – לפני שהן מגיעות לבית הדין לעבודה או לביקורת של משרד העבודה.
המשרד מייצג מעסיקים מאז 1988, ובכלל זה בענפים שבהם ההעסקה מוסדרת בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה ענפיים. עו"ד שי רוזנר הוא גם בודק שכר מוסמך.
מה כולל הליווי
חוזים ותנאי העסקה
- ניסוח ובדיקה של חוזי עבודה – חודשי, שעתי, שכר גלובלי
- מבנה שכר: חלוקה בין שכר יסוד, תוספות ושעות נוספות גלובליות
- שינוי תנאים: מעבר משכר חודשי לשעתי, העברה לתפקיד אחר, עבודה מקבילה וסודיות
שכר, שעות עבודה וזכויות
- בדיקת תלושים וחישובי שכר: שעות נוספות, מנוחה שבועית, חופשה, הבראה ומחלה
- היתרים לעבודה בשבת ובשעות מנוחה, הפסקות וחוק הישיבה בעבודה
- הפקדות לפנסיה ופיצויים, סעיף 14 וחישוב חבות פיצויים
פיטורים וסיום העסקה
- שימוע לפני פיטורים: זימון, ניהול ופרוטוקול
- מכתבי פיטורים, הודעה מוקדמת והסכמי סיום
- עובדים מוגנים: עובדת בהריון, עובדים במילואים, עובדים עם מוגבלות, גיל פרישה
- התפטרות, נטישת עבודה ועובד שנעדר או נעצר
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
- בדיקה אם צו הרחבה ענפי חל על העסק – כולל בעסק עם פעילות מעורבת
- יישום תעריפי שכר ותוספות לפי ההסכם הענפי
קבלני שירות ואכיפה
- חוזים עם קבלני ניקיון, שמירה וכוח אדם – ומנגנוני בקרה על זכויות העובדים
- חוק להגברת האכיפה ועיצומים כספיים: היערכות לביקורת ותגובה להתראות
- בחינת יחסי עובד–מעסיק מול נותני שירות ופרילנסרים
בדיקת שכר
בדיקה מסודרת של רכיבי השכר והתנאים מול החוק, צווי ההרחבה וההסכמים הרלוונטיים – עם דוח ממצאים והמלצות לתיקון.
איך זה עובד
- שיחת היכרות והבנת העסק, מספר העובדים והענף.
- בדיקה ראשונית של חוזים ותלושים לדוגמה.
- ליווי שוטף: מענה לשאלות, ליווי החלטות ועדכון על שינויי חקיקה רלוונטיים.
- כשנדרש – ייצוג בבית הדין לעבודה.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין ייעוץ שוטף לייצוג בתביעה?
ייעוץ שוטף נועד למנוע את התביעה מלכתחילה: בדיקת חוזים, תלושים ונהלים, וליווי החלטות כמו פיטורים או שינוי תנאים לפני שהן מתקבלות. ייצוג בבית הדין לעבודה הוא טיפול במחלוקת שכבר נוצרה.
איך מתמחר ליווי שוטף?
בדרך כלל בריטיינר חודשי קבוע לפי היקף העובדים והפניות, או לפי שעות. ההצעה נקבעת אחרי שיחת היכרות.
למה חשובה בדיקת שכר?
טעות שיטתית בתלוש – למשל בחישוב שעות נוספות, הבראה או הפקדות – מצטברת לאורך זמן ועלולה להוביל לתביעות ולעיצומים כספיים. בדיקה תקופתית מאתרת אותה מוקדם.
האם הליווי מתאים לעסק קטן?
כן. דווקא בעסק קטן, שאין בו מחלקת משאבי אנוש, טעות אחת בפיטורים או בחוזה עלולה לעלות ביוקר.
עו"ד שי רוזנר | 08-3006123 | 054-5616090 | shay@anatrosner-law.co.il