סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים מראש, באמצעות הפקדות חודשיות לקופה, ולהיות פטור מתשלום נוסף בסיום העבודה. בפועל, מעסיקים רבים מניחים שהם "מכוסים", ומגלים בסיום ההעסקה שהם חייבים השלמה. הנה מה שחשוב לבדוק.
מה קובע סעיף 14
לפי הסעיף, ההפקדות של המעסיק לקופת גמל, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים באות במקום פיצויי הפיטורים, והמעסיק פטור מהשלמת פיצויים בגלל תוספות שכר במהלך העבודה.
מאז 2008, עם צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, סעיף 14 חל באופן אוטומטי על ההפקדות שהמעסיק חייב להפקיד לרכיב הפיצויים לפי הצו. החל מ־2014 שיעור החובה הוא 6% מהשכר.
6% אינם 8.33%
פיצויי פיטורים מלאים הם משכורת לכל שנת עבודה, כלומר 8.33% מהשכר בחודש. כשמפקידים רק 6%, סעיף 14 מכסה רק את ה־6%. אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק צריך להשלים את ההפרש של 2.33% – לפי השכר האחרון.
דוגמה
- עובד פוטר אחרי 5 שנים (60 חודשים). שכרו האחרון 10,000 ₪.
- המעסיק הפקיד 6% בלבד לרכיב הפיצויים.
- העובד מקבל את הכספים שנצברו בקופה, ובנוסף המעסיק משלם: 2.33% × 10,000 ₪ × 60 = 13,980 ₪.
הדוגמה מבוססת על המחשה של אתר "כל זכות". בכל מקרה החישוב תלוי בשכר, בתקופה ובנסיבות סיום העבודה.
איך מגיעים לכיסוי מלא
- מפקידים מדי חודש 8.33% לרכיב הפיצויים (6% חובה + 2.33% השלמה).
- שולחים הודעה בכתב לקופה, עם העתק לעובד, שסעיף 14 חל גם על השלמת הפיצויים.
- מפקידים מתחילת העבודה ובמועד. הפקדה שלא בוצעה בזמן לא תמיד אפשר להשלים בדיעבד.
כשכל אלה מתקיימים, גם אם השכר עלה במהלך השנים, המעסיק לא יצטרך להשלים פיצויים לפי השכר האחרון.
מקרים שבהם נדרשת השלמה
- הפקדה חלקית (למשל 6%) – השלמת ההפרש לפי השכר האחרון, אם העובד זכאי לפיצויים.
- הפקדה שהתחילה באיחור – פיצויים מלאים לפי השכר האחרון עבור התקופה שלא כוסתה.
- הפקדה על רכיב שכר חלקי – למשל כשרכיבים שהם בפועל חלק משכר היסוד לא נכללו בבסיס ההפקדה. ראו גם את המאמר על שעות נוספות גלובליות.
אחרי סיום העבודה
- כשסעיף 14 חל, הכספים בקופה שייכים לעובד גם אם התפטר, למעט במקרים של שלילת פיצויים בשל מעשים חמורים.
- באחריות המעסיק לדאוג לשחרור הכספים מהקופות. אי שחרור במועד עלול לחייב בהלנת פיצויי פיטורים.
- אם סיום העבודה אינו מזכה בפיצויים, המעסיק לא משלם תוספת מעבר למה שנצבר בקופה.
רשימת בדיקה למעסיק
- מה שיעור ההפקדה לפיצויים בפועל – 6% או 8.33%?
- האם נשלחה לקופה הודעה בכתב על החלת סעיף 14 על ההשלמה, עם העתק לעובד?
- האם ההפקדות החלו במועד הנדרש לפי צו ההרחבה או ההסכם החל, ובוצעו בכל חודש?
- האם בסיס ההפקדה כולל את כל רכיבי השכר הקובעים?
- האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי עם הסדר פנסיוני מיטיב?
בדיקה כזו היא חלק מהליווי השוטף שאנו מעניקים למעסיקים, ומאפשרת לדעת מראש מה החבות האמיתית בפיצויים. ראו גם: פיצויי פיטורים – מדריך זכויות.
שאלות נפוצות
האם הפקדה של 6% לפיצויים מכסה את כל פיצויי הפיטורים?
לא. ההפקדה של 6% לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מכסה רק את החלק שהופרש. אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים, המעסיק משלים את ההפרש (2.33%) לפי השכר האחרון.
איך מחילים סעיף 14 גם על ה־2.33%?
מעסיק שמפקיד 8.33% לרכיב הפיצויים רשאי להודיע בכתב לקופה, עם העתק לעובד, שסעיף 14 חל גם על השלמת הפיצויים.
אם השכר עלה, צריך להשלים פיצויים?
אם הופרשו 8.33% מדי חודש וסעיף 14 חל על מלוא ההפקדה, המעסיק פטור מהשלמה בגלל עליית השכר. אחרת, ההשלמה מחושבת לפי השכר האחרון.
מה קורה אם ההפקדות התחילו באיחור?
עבור התקופה שבה לא הופרש, ואם העובד זכאי לפיצויים, המעסיק משלם פיצויים לפי השכר האחרון כפול תקופת העבודה שלא כוסתה.
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. מקורות: כל זכות – סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים; חוק פיצויי פיטורים, סעיפים 14 ו־26; צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.