סע"ש 56330-04-19, בית הדין האזורי לעבודה תל אביב, 25.11.2019. ייצוג המעסיקות: עו"ד שי רוזנר.
הרקע: עובד בענף הבנייה תבע בעבר את מעסיקותיו. ההליך הסתיים בהסכם פשרה בוועדה הפריטטית של ענף הבנייה, שבו הוא ויתר על "כל טענה" נגד המעסיקות. ההסכם קיבל תוקף של פסק דין. כעבור שנה הגיש תביעה חדשה על תקופת עבודה מוקדמת יותר, שלא נכללה בתביעה הקודמת.
ההכרעה – התביעה נדחתה על הסף:
- ההסכם קיבל תוקף של פסק דין, ולכן קם מעשה בית דין. הוויתור חל גם על טענות שלא נכללו בכתב התביעה הקודם.
- לאפשר את התביעה החדשה אחרי שהעובד חתם על הפשרה וקיבל את הכסף "אינה עולה בקנה אחד עם כללי צדק, יעילות, הגינות וודאות".
- בית הדין ציין שסילוק על הסף הוא צעד חריג, ושזה מקרה שמצדיק אותו.
- הוצאות: 1,500 ₪, כי עוד לא הוגש כתב הגנה.
המשמעות למעסיקים:
- בהסכם פשרה צריך לנסח ויתור רחב, על כל טענה הקשורה ליחסי העבודה ולסיומם, ולא רק על מה שנתבע.
- כדאי לבקש לתת להסכם תוקף של פסק דין.
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.