סע"ש 15937-10-25, בית הדין האזורי לעבודה חיפה. ייצוג המעסיקה: עו"ד שי רוזנר ועו"ד ענת רוזנר.
הרקע: עובד ותיק פרש לגמלאות. מ־1992 בוטח בביטוח מנהלים, בפוליסה משתתפת ברווחים. המעסיקה הפקידה שיעורים גבוהים מהמקובל: 20.83%, ובהמשך 23.33%. העובד טען שלפי הפסיקה, הרווחים בפוליסה משתתפת ברווחים שייכים לו ולא באים על חשבון חבות הפיצויים. לכן, לטענתו, המעסיק צריך להשלים לו פיצויי פיטורים. במבט ראשון המצב נראה לא טוב למעסיק.
הטענה שלנו: כשהזכויות הפנסיוניות של העובד הוסדרו בהסדר פנסיוני מלא ומקיף, פרישה לגמלאות היא סיום של חוזה בדרך מוסכמת ולא פיטורים. זו הלכת ירחמיאל של בית הדין הארצי (מועצת פועלי חיפה – יהושע ירחמיאל, פד"ע יב 365, 1981), שאומצה בפסיקה מאוחרת יותר, למשל בע"ע 11465-06-13 שירותי בריאות כללית – ברק (2018).
מה קרה: ההליך בנושא הזה לא הסתיים בפסק דין. בדיון בית הדין המליץ לעובד לוותר על כל טענותיו בעניין ההסדר הפנסיוני – טענות בסכום של כ־120,000 ₪.
המשמעות למעסיקים:
- גם כשפסיקה מסוימת נראית נגדכם, למשל הפסיקה על רווחים בביטוח מנהלים משתתף ברווחים, כדאי לבדוק לעומק. בדיקה של כל ההסדר הפנסיוני לאורך השנים יכולה לשנות את התוצאה.
- הסדר פנסיוני מלא ומקיף לאורך כל תקופת העבודה הוא הגנה מרכזית מפני דרישה להשלמת פיצויים בפרישה.
- לשמור את כל מסמכי הפוליסה ואת תדפיסי ההפקדות מתחילת העבודה.
המידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו.